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建立培训奖惩机制与责任机制：奖惩机制的建立是做好培训工作、提升培训效果的重要举措。企业应该对培训人员与被培训人员采取不同的奖惩举措，激发培训人员提升工作质量的同时，也激励员工踊跃参加培训，并注意培训成果实际应用转化。另外，北京高管培训管理，还应该明确培训人员的责任机制。很多企业把培训工作单纯的看做是人事部或培训部的责任，北京高管培训管理，其实不然，应该将人事部或培训部与员工主管、其他相关人员的责任有予以明确，北京高管培训管理，从而保证培训工作落到实处。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。北京高管培训管理

全世界已有近100个国家和地区正在积极推行ISO9000国际标准，约有40个品质体系认可机构，认可了约300家品质体系认证机构，20多万家企业拿到了ISO9000品质体系认证证书，一个国际多边承认协议和区域多边承认协议也于1998年1月22日和1998年1月24日先后在中国广州诞生。企业ISO认证对企业有什么好处？为中小型客户增添信誉和信心；“除了实现客户更高的信心水平和更好地留住客户，供应商的选择过程也得到了改善。而全球化意味着国际标准是任何公司成功打开出口市场的关键。业务的高技术水平必须基于一种好的方法，可用其对人员的经验及项目管理的严密性进行验证。北京培训管理培训模式地理位置优越，交通十分便利。

认证，是一种信用保证形式。按照国际标准化组织(ISO)和国际电工委员会(IEC)的定义，是指由国家认可的认证机构证明一个组织的产品、服务、管理体系符合相关标准、技术规范(TS)或其强制性要求的合格评定活动。认证是指由认证机构证明产品、服务、管理体系符合相关技术规范的强制性要求或者标准的合格评定活动。此处的认证包括体系认证和产品认证两大类，体系认证一般的企业都可以做，也是一个让客户对自己的企业或公司放心的认证，比如说ISO9001质量体系认证，一般价格以企业或公司人数的多少来决定;产品认证相对来说比较普遍，各种不同规格的产品和不同的产品认证价格都不一样，当然他们的用途也不一样，比如说CCC国家强制性认证和CE欧盟安全认证。另外，同一类产品做不同的产品认证价格也不相同，比如说空调，如果出口的话就要做国外的相关产品认证

那么到底为什么会造成这种不理想、效果差的局面呢？纵观企业现状，大致可以归结为培训缺乏必要的奖惩机制。这里的奖惩机制分为两个方面，一方面企业培训人员的责任机制不明确，也没有相应的奖惩机制去激励或惩罚他们的培训工作成果，这就造成人浮于事的现象频现。另一方面，就被培训的企业员工而言，参加培训或是把培训成果实际运用到工作中并没有相应的激励措施。参加与否、认真与否对被培训者而言似乎都是“事不关己”，这样的状态下培训的效果定然不高。理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变。

很多人都想学好演讲，拥有一口流利的口才，但是一直处于纠结状态，没有行动，接下来大印文化小编分享演讲的好处和意义，坚定你学习演讲的信念！演讲又叫演说，是指在公众场合，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。演讲的主要形式有：照读式演讲、背诵式演讲、提纲式演讲，即兴式演讲。演讲的好处和意义：演讲是一门语言的艺术，它旨在调动起听众情绪，并引起听众的共鸣，从而传达出你所要传达的思想、观点、感悟。培训约等于教学，即对某项技能的教学服务。北京培训管理培训模式

个人技能培训种类有资格认证培训。北京高管培训管理

提升培训效果的途径：脱产培训。脱产培训是指员工离开现任的工作岗位去接受培训。其主要优点是可对大量的员工同时进行培训。员工可在专家指导下专心接受培训并学习高度专业化的知识和技能，参训者可相互学习提高培训效果，容易培养参训者团队意识。其主要的缺点是培训费用较高，培训成果无法及时运用，培训会影响工作进度。自我培训。自我培训是指员工具有强烈的上进心、严格要求自己，根据自己的特点不断地进行自我学习。它是一种主动地行为。北京高管培训管理

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